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| Mercado laboral juvenil 2023, Foto de fauxels |
El mercado laboral colombiano se ha visto afectado por diversos factores en los últimos años, como la pandemia, la crisis económica y la automatización del trabajo. Estos hechos han generado incertidumbre y desafíos para los jóvenes que buscan insertarse en el mundo laboral o mejorar sus condiciones de empleo.
Según el DANE, en el primer trimestre de 2023, la tasa de desempleo de la población joven (entre 15 y 28 años) fue del 23,9%, muy por encima de la taza de desempleo nacional que se encuentra en el 13,70%,lo que significa que más de un millón seiscientos mil jóvenes no tienen trabajo. Además, el 46,5% de los jóvenes están fuera de la fuerza laboral, es decir, no trabajan ni buscan empleo.
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Entre las principales barreras que enfrentan los jóvenes para acceder al mercado laboral se encuentran:
- La falta de orientación profesional y vocacional en los centros educativos.
- La brecha entre la oferta y la demanda de competencias laborales.
- La rigidez de la normativa laboral que limita las oportunidades de pasantías y prácticas profesionales y la experiencia solicitada a los jóvenes para la contratación.
- La discriminación por razones de género, raza o estrato socioeconómico.
Ante este panorama, ¿qué esperan los jóvenes colombianos del mercado laboral para el año 2023?
Según una encuesta realizada por BUK a 1.543 colaboradores de Colombia, Chile, Perú y México , las proyecciones laborales de los colombianos para este año son:
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- El 48% tiene intención de cambiar de trabajo en los próximos meses.
- El 66% quiere capacitarse o estudiar algo nuevo relacionado con su carrera o profesión.
- El 74% desea trabajar en un lugar feliz donde se sienta valorado y motivado.
- El 79% busca tener un equilibrio entre su vida laboral y personal.
Estas expectativas reflejan las aspiraciones y necesidades de los jóvenes colombianos frente al mercado laboral. Para lograrlas, es necesario que tanto el sector público como el privado implementen políticas y estrategias que faciliten el acceso, la permanencia y la calidad del empleo juvenil.
Algunas acciones que podrían contribuir a mejorar las condiciones laborales de los jóvenes son:
- Fortalecer la orientación profesional y vocacional desde el sistema educativo.
- Fomentar la formación continua y el desarrollo de competencias blandas y digitales.
- Que desde las organizaciones se flexibilice la experiencia laboral que se le exige a los jóvenes en su primer empleo y que, por el contrario, se les permita construir esa experiencia.
- Garantizar la igualdad de oportunidades y eliminar las brechas salariales por género o estrato socioeconómico.
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El mercado laboral colombiano está en constante cambio y requiere adaptarse a las nuevas realidades. Los jóvenes son un actor clave para impulsar el desarrollo económico y social del país. Por eso, es fundamental que cuenten con oportunidades reales y dignas para desarrollar su potencial y contribuir al bienestar colectivo.
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